HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/-n

HR Business Partner (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Was Dich erwartet:

• Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und souveräner Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften zur Seite und berätst sie eigenständig und auf Augenhöhe zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management.
• Gemeinsam stark: Du förderst den Austausch und die enge Zusammenarbeit mit deinen HR-KollegInnen, insbesondere in den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung, Recruiting und Ausbildung. Mit Deinen HRBP-KollegInnen entwickelst Du stetig das BP-Modell und HR-Prozesse weiter.
• Verantwortung tragen: In den Dir zugeteilten Betreuungsbereichen übernimmst Du eigenständig die Verantwortung für die Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen und vertrittst die arbeitgeberseitigen Interessen, z. B. beim Führen von Personalgesprächen oder der vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Einen Schritt voraus: Aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich hast Du stets im Blick und bringst so frischen Wind und neue Ideen in die Organisation. Bei strategisch relevanten HR-Projekten übernimmst Du die Projektleitung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit gewinnbringend mit.
• Zahlen, Daten, Fakten: Mit dem Heranziehen von verlässlichen Daten aus Auswertungen, Statistiken, KPIs und Reportings als Dein tägliches Werkzeug steuerst du Personalprozesse proaktiv, leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab und unterstützt die Führungskräfte bei wichtigen, strategischen Entscheidungen.
• Vertragsmanagement: Du arbeitest in sehr enger Abstimmung mit dem HR-Service zusammen. Dennoch liegt ein Teil des Vertragsmanagements in deinem Verantwortungsbereich. Hierbei bist du für die Richtigkeit der Verträge verantwortlich und erstellst diese in ausgewählten Fällen auch selbst.

Für all diese Themen bringst du das richtige Fingerspitzengefühl mit. Du bist kommunikationsstark, analytisch, möchtest aktiv gestalten und verfügst über ein sicheres Urteilsvermögen. Du hast eine große Leidenschaft für das Thema Personal und trittst gerne mit Menschen in Kontakt. Du verstehst die Bedarfe unterschiedlicher Zielgruppen (Management, MitarbeiterInnen, BR, …) und weißt, wie Du diesen begegnest. Gleichzeitig bringst Du eine hohe Umsetzungsstärke mit. Einschlägige Beratungskompetenz sowie verbindliches Auftreten und das passende, dynamische Mindset haben für uns Priorität.

Was Du mitbringen solltest:

• Ausbildung/Studium: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Fachrichtung
• Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung und Leidenschaft für die HR-Themen mit, die in deiner täglich Arbeit zu spüren ist, und bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, bei der Du mitgestalten kannst. Zudem verfügst Du über mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit als Business PartnerIn oder in vergleichbaren Positionen im Personalbereich 
• Beratung auf Augenhöhe: Du bringst hohe Beratungskompetenz mit & agierst  durch dein verbindliches Auftreten als AnsprechparterIn auf Augenhöhe und kannst auch in schwierigen Situationen durch Deine empathische und zeitgleich durchsetzungsstarke Persönlichkeit punkten.
• Tools & Fähigkeiten: Mit Deinen anwendungssicheren MS-Office-Kenntnissen bereitest Du Auswertungen und Präsentationen so auf, dass Du Deine Beratungsergebnisse überzeugend und adressatengerecht vermitteln kannst
• Projektarbeit: Kenntnisse und praktische Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil, so dass Du direkt von Anfang an Projekte eigenverantwortlich übernehmen kannst.
• Arbeitsrecht: Deine fundierten und aktuellen arbeitsrechtlichen Kenntnisse (ArbR, ArbZG, BetrVG) setzt Du gekonnt im Arbeitsalltag um und konntest idealerweise schon Erfahrungen mit SAP HCM sammeln.
• Soft-Skills: Durchsetzungsstärke, Lösungskompetenz und eine strategisch-analytische Denkweise runden Dein Profil ab.

Unser Angebot für Dich:

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive und immer wieder neuen, spannenden Aufgaben
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – Du gestaltest Deine Arbeitszeit passend zu Deinem Leben

• Mobiles Arbeiten im europäischen Ausland – bis zu 30 Tage im Jahr von deinem Wunschort aus
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote

• Schnellerer Zugang zu Facharztterminen sowie die Möglichkeit anonymer psychologischer Beratung über unsere Kooperationspartner Helios und Stimulus
• Zuschuss zum Urban Sports Club und weitere exklusive Vorteile bei unseren Kooperationspartnern
• JobRad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket

• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten

Die Vergütung richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung und liegt in der Spanne von 58.400,00 € bis 67.840,00 €. 

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.