HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen 

HR Business Partner (w/m/d).

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Was Dich erwartet:

• Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management. 
• Gemeinsam stark: Du profitierst von der Einbindung in die HR-Organisation der Gewobag und gestaltest gleichzeitig die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in Deinem gewerblich geprägten Betreuungsbereich. Mit Deinen HRBP-KollegInnen entwickelst Du stetig das BP-Modell und HR-Prozesse weiter. 
• Verantwortung tragen: Innerhalb Deines Betreuungsbereichs übernimmst Du die Verantwortung für die Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen und vertrittst die arbeitgeberseitigen Interessen, z. B. beim Führen von Personalgesprächen oder der vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. 
• Einen Schritt voraus: Aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich hast Du stets im Blick und bringst so frischen Wind und neue Ideen in die Organisation. Bei HR-Projekten übernimmst Du die Projektleitung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit gewinnbringend mit. 
• Zahlen, Daten, Fakten: Mit dem Heranziehen von verlässlichen Daten aus Auswertungen, Statistiken, KPIs und Reportings als Dein tägliches Werkzeug steuerst du Personalprozesse proaktiv und unterstützt die Führungskräfte bei wichtigen, strategischen Entscheidungen.  
• Vertragsmanagement: Du arbeitest in sehr enger Abstimmung mit dem HR-Service zusammen. Dennoch liegt ein Teil des Vertragsmanagements in deinem Verantwortungsbereich. Hierbei bist du für die Richtigkeit der Verträge verantwortlich und erstellst diese in ausgewählten Fällen auch selbst. 

Für all diese Themen bringst du das richtige Fingerspitzengefühl mit. Du schaffst Orientierung, wenn Entscheidungen gefragt sind, bringst unterschiedliche Interessen zusammen und unterstützt die Führungskräfte dabei, pragmatische und nachhaltige Lösungen umzusetzen. Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, in dem Strukturen aufgesetzt und weiterentwickelt werden, bringst Themen gerne ins Ziel und überzeugst durch ein verbindliches Auftreten sowie eine klare Kommunikation. Du verstehst die Bedarfe unterschiedlicher Zielgruppen (Management, MitarbeiterInnen, Betriebsrat, …) und weißt, wie Du diesen begegnest. Potenzial, eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative haben für uns Priorität.  

Was Du mitbringen solltest:

• Studium: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Fachrichtung .
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit als HR Business PartnerIn oder in vergleichbaren Positionen – idealerweise in einem dynamischen oder sich im Aufbau befindlichen Unternehmensumfeld. 
• Motivation: Du bringst eine Leidenschaft für die HR-Themen mit, die in deiner täglichen Arbeit zu spüren ist, und bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, bei der Du mitgestalten kannst.
• Beratungskompetenz: Mit Deinem gutes Business-Verständnis, Deiner ausgeprägten Beratungskompetenz sowie Deinem verbindlichen Auftreten agierst Du als AnsprechpartnerIn auf Augenhöhe und verstehst es, Führungskräfte auch in anspruchsvollen Situationen sicher zu begleiten, Orientierung zu geben und tragfähige Entscheidungen vorzubereiten. 
• Projektmanagement: Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil, so dass Du direkt von Anfang an Projekte eigenverantwortlich übernehmen kannst. 
• Rechtssicherheit: Deine fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse (ArbR, ArbZG, BetrVG) setzt Du gekonnt im Arbeitsalltag um und konntest idealerweise schon Erfahrungen mit SAP HCM sammeln. 
• Arbeitsweise: Durchsetzungsstärke, Lösungskompetenz und eine strategisch-analytische Denkweise runden Dein Profil ab. 

Deine Vorteile

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Gleitzeit, i.d.R. ein flexibles Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
• Viele „Inhouse“ Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Urban Sports, Fitnesscenter und LPG

Die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt in der Spanne zwischen 58.368 € und 67.840 €.

 

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.